"MIRROR OF SUCCESS ..."
der Weg zur bestmöglichen
Entfaltung persönlicher
Potenziale & Kompetenzen
Wir freuen uns sehr, dass Sie uns auf unserer Webseite besuchen.
Unser Ziel: Ihr volle Potenzialentfaltung
Bei uns steht die Entfaltung von menschlichen Fähigkeiten und Potenzialen sowie eine erfolgreiche zwischenmenschliche Zusammenarbeit im Vordergrund. Wir erreichen dies durch die Förderung psychologischer Sicherheit, die die Erfüllung der psychischen Grundbedürfnisse aller Mitwirkenden in Unternehmen und Organisationen bedeutet.
Wir unterstützen Menschen und Organisationen – sowohl agile als auch traditionelle – bei der Schaffung psychologisch sicherer Arbeitskulturen. Dabei verbinden wir fundiertes Wissen mit praktischen Anwendungen, die sich nahtlos in Ihren Arbeitsalltag und Ihr persönliches Umfeld einfügen.
Mirror of Success: Ihr Wegweiser zum Erfolg
Das von Andrea Matheus entwickelte Modell „Mirror of Success“, bekannt aus dem Buch „Crashkurs New Work“, ist ein bewährter Ansatz zur Vermittlung und praktischen Anwendung psychologischer Sicherheit. Es kombiniert wissenschaftliche Erkenntnisse mit verschiedenen Beratungsansätzen und praxisnahen Umsetzungsmöglichkeiten, um Ihnen einen umfassenden Einblick und effektive Werkzeuge an die Hand zu geben.
Entdecken Sie die Mitarbeiterbefragung zum Mirror of Success
Nutzen Sie unsere fundierte wissenschaftliche Befragung, um zu ermitteln, inwieweit psychologische Grundbedürfnisse in Ihrer Organisation oder in spezifischen Teams erfüllt werden. Erfahren Sie, wie der Mirror of Success angewendet wird, um psychologische Sicherheit zu stärken, und identifizieren Sie Bereiche, in denen Verbesserungsbedarf besteht – dies zeigt der Mirror of Breakdown auf.
Unsere Überzeugung: Psychologische Sicherheit als Schlüssel zum Erfolg
Wir sind überzeugt, dass psychologische Sicherheit zu den wesentlichen Faktoren für Freude an der Arbeit, Produktivität, Kreativität und Innovation gehört – heute und in der Zukunft.
Zahlreiche Führungskräfte und Teams haben bereits die positiven Auswirkungen erlebt, die entstehen, wenn die psychischen Bedürfnisse gegenseitig erfüllt sind. Diese Erfahrungen münden in einer gestärkten psychologischen Sicherheit, die sowohl das Arbeitsumfeld als auch die persönliche Entwicklung bereichert.
Teilen Sie Ihre Erfahrungen mit uns
Wir sind begeistert von den Geschichten und Erlebnissen, die uns erreichen, und besonders interessiert an Ihren persönlichen Rückmeldungen zur Anwendung des Mirror of Success. Ihre Erfahrungsberichte sind wertvoll für uns und helfen dabei, unser Angebot stetig zu verbessern und anzupassen.
Lassen Sie sich von Erfolgen inspirieren
Sind Sie neugierig auf konkrete Beispiele und Erfolgsgeschichten? Kontaktieren Sie uns gerne, wenn Sie Interesse an Referenzprojekten oder Case Studies haben. Wir teilen mit Ihnen Einblicke in Projekte, in denen der Mirror of Success erfolgreich implementiert wurde, und zeigen Ihnen, wie andere Organisationen von unserer Arbeit profitiert haben.
Kontaktieren Sie uns gerne persönlich
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme. Ihr Team vom Mirror of Success:
Andrea Matheus
Jörg Feuerborn
Christoph Mauthner
Was genau ist der Mirror of Success?
Eine wissenschaftlich fundierte Verständnis- und Arbeitsgrundlage
zur Entwicklung von psychologischer Sicherheit.
Ein Kompass für Führungskräfte und Teams zur Standortbestimmung
und zur Definition gemeinsamer Entwicklungsziele.
Der Schlüssel, um psychologische Sicherheit gemeinsam in einem
Prozess zu entwickeln und beizubehalten.
Gut verständlich, nachvollziehbar und praxisnah.
Pragmatisch im Ansatz und leicht in die Praxis umzusetzen.
Entdecken Sie das Modell
Mirror of SUCCESS
(Erfüllte Bedürfnisse)
Wohlfühlen
„im flow sein“
innere Ruhe
In Balance sein
Mirror of BREAKDOWN
(Verletze Bedürfnisse)
Entdecken Sie das Modell
Mirror of SUCCESS
(Erfüllte Bedürfnisse)
Zugehörigkeit Bindungs-bedürfnis
Vertrauen Rückhalt Schutz Gemeinschaft Akzeptanz
Selbstwert-erhöhung Selbstwert-schutz
Würde Respekt Wertschätzung Anerkennung Toleranz
Stimmigkeit Kohärenz
Zufriedenheit
Wohlfühlen
„im flow sein“
innere Ruhe
In Balance sein
Orientierung und Kontrolle
Informationsfluss Klarheit Strukturen Werte Planbarkeit
Lustgewinn Unlust-vermeidung
Motivation Sinnhaftigkeit Begeisterung Potenzialentfaltung Wachstum - Entwicklung
Mirror of BREAKDOWN
(Verletze Bedürfnisse)
Zugehörigkeit Bindungs-bedürfnis
Inseldenken Keine Identifikation Misstrauen Vorurteile Oberflächlichkeit
Selbstwert-erhöhung Selbstwert-schutz
Respektlosigkeit Intoleranz Gesichtsverlust keine Anerkennung Kritik statt Klärung
Selbstwert-erhöhung Selbstwert-schutz
Respektlosigkeit Intoleranz Gesichtsverlust keine Anerkennung Kritik statt Klärung
Stimmigkeit Kohärenz
Stress Überforderung Spannungen Widerstand mangelnde Integrität
Orientierung und Kontrolle
Planlosigkeit Unsicherheit Angst „Buschfunk“ Orientierungs-losigkeit
Lustgewinn Unlust-vermeidung
Innere Kündigung Dienst nach Vorschrift Prokrastination Keine Entfaltung Micromanagement
Entdecken Sie das Modell
Mirror of SUCCESS
(Erfüllte Bedürfnisse)
Zugehörigkeit Bindungsbedürfnis
Selbstwerterhöhung Selbstwertschutz
Stimmigkeit Kohärenz
Zufriedenheit
Wohlfühlen
„im flow sein“
innere Ruhe
In Balance sein
Orientierung und Kontrolle
Lustgewinn Unlustvermeidung
Mirror of BREAKDOWN
(Verletze Bedürfnisse)
Zugehörigkeit Bindungsbedürfnis
Selbstwerterhöhung Selbstwertschutz
Stimmigkeit Kohärenz
Orientierung und Kontrolle
Lustgewinn Unlustvermeidung
Entdecken Sie das Modell
Mirror of SUCCESS
(Erfüllte Bedürfnisse)
Zugehörigkeit Bindungsbedürfnis
Selbstwerterhöhung Selbstwertschutz
Stimmigkeit Kohärenz
Wohlfühlen
„im flow sein“
innere Ruhe
In Balance sein
Orientierung und Kontrolle
Lustgewinn Unlustvermeidung
Mirror of BREAKDOWN
(Verletze Bedürfnisse)
Zugehörigkeit Bindungsbedürfnis
Selbstwerterhöhung Selbstwertschutz
Stimmigkeit Kohärenz
Orientierung und Kontrolle
Lustgewinn Unlustvermeidung
Viele Führungskräfte und Teams haben bereits von den positiven Effekten wechselseitig abgedeckter Grundbedürfnisse und der daraus entstandenen psychologischen Sicherheit profitiert.
Wir freuen uns über interessante Erfahrungsberichte und Rückmeldungen zur Arbeit mit dem Mirror of Success.
Kontaktieren Sie uns gerne bei Interesse an Referenzprojekten oder Case Studies.