Bei uns steht die Entfaltung von menschlichen Fähigkeiten und Potenzialen sowie eine erfolgreiche zwischenmenschliche Zusammenarbeit im Vordergrund. Wir erreichen dies durch die Förderung psychologischer Sicherheit, die die Erfüllung der psychischen Grundbedürfnisse aller Mitwirkenden in Unternehmen und Organisationen bedeutet.

Wir unterstützen Menschen und Organisationen – sowohl agile als auch traditionelle – bei der Schaffung psychologisch sicherer Arbeitskulturen. Dabei verbinden wir fundiertes Wissen mit praktischen Anwendungen, die sich nahtlos in Ihren Arbeitsalltag und Ihr persönliches Umfeld einfügen.

Das von Andrea Matheus entwickelte Modell „Mirror of Success“, bekannt aus dem Buch „Crashkurs New Work“, ist ein bewährter Ansatz zur Vermittlung und praktischen Anwendung psychologischer Sicherheit. Es kombiniert wissenschaftliche Erkenntnisse mit verschiedenen Beratungsansätzen und praxisnahen Umsetzungsmöglichkeiten, um Ihnen einen umfassenden Einblick und effektive Werkzeuge an die Hand zu geben.

Nutzen Sie unsere fundierte wissenschaftliche Befragung, um zu ermitteln, inwieweit psychologische Grundbedürfnisse in Ihrer Organisation oder in spezifischen Teams erfüllt werden. Erfahren Sie, wie der Mirror of Success angewendet wird, um psychologische Sicherheit zu stärken, und identifizieren Sie Bereiche, in denen Verbesserungsbedarf besteht – dies zeigt der Mirror of Breakdown auf.

Unsere Überzeugung: Psychologische Sicherheit als Schlüssel zum Erfolg

Wir sind überzeugt, dass psychologische Sicherheit zu den wesentlichen Faktoren für Freude an der Arbeit, Produktivität, Kreativität und Innovation gehört – heute und in der Zukunft.

Zahlreiche Führungskräfte und Teams haben bereits die positiven Auswirkungen erlebt, die entstehen, wenn die psychischen Bedürfnisse gegenseitig erfüllt sind. Diese Erfahrungen münden in einer gestärkten psychologischen Sicherheit, die sowohl das Arbeitsumfeld als auch die persönliche Entwicklung bereichert.