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"MIRROR OF SUCCESS ..."

der Weg zur bestmöglichen
Entfaltung persönlicher
Potenziale & Kompetenzen

Wir freuen uns sehr, dass Sie uns auf unserer Webseite besuchen.

Unser Ziel: Ihr volle Potenzialentfaltung

Bei uns steht die Entfaltung von menschlichen Fähigkeiten und Potenzialen sowie eine erfolgreiche zwischenmenschliche Zusammenarbeit im Vordergrund. Wir erreichen dies durch die Förderung psychologischer Sicherheit, die die Erfüllung der psychischen Grundbedürfnisse aller Mitwirkenden in Unternehmen und Organisationen bedeutet.

Wir unterstützen Menschen und Organisationen – sowohl agile als auch traditionelle – bei der Schaffung psychologisch sicherer Arbeitskulturen. Dabei verbinden wir fundiertes Wissen mit praktischen Anwendungen, die sich nahtlos in Ihren Arbeitsalltag und Ihr persönliches Umfeld einfügen.

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Mirror of Success: Ihr Wegweiser zum Erfolg

Das von Andrea Matheus entwickelte Modell „Mirror of Success“, bekannt aus dem Buch „Crashkurs New Work“, ist ein bewährter Ansatz zur Vermittlung und praktischen Anwendung psychologischer Sicherheit. Es kombiniert wissenschaftliche Erkenntnisse mit verschiedenen Beratungsansätzen und praxisnahen Umsetzungsmöglichkeiten, um Ihnen einen umfassenden Einblick und effektive Werkzeuge an die Hand zu geben.

Podcast mit Startup Insider
Interview mit der Autorin
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Entdecken Sie die Mitarbeiterbefragung zum Mirror of Success

Nutzen Sie unsere fundierte wissenschaftliche Befragung, um zu ermitteln, inwieweit psychologische Grundbedürfnisse in Ihrer Organisation oder in spezifischen Teams erfüllt werden. Erfahren Sie, wie der Mirror of Success angewendet wird, um psychologische Sicherheit zu stärken, und identifizieren Sie Bereiche, in denen Verbesserungsbedarf besteht – dies zeigt der Mirror of Breakdown auf.

Unsere Überzeugung: Psychologische Sicherheit als Schlüssel zum Erfolg

Wir sind überzeugt, dass psychologische Sicherheit zu den wesentlichen Faktoren für Freude an der Arbeit, Produktivität, Kreativität und Innovation gehört – heute und in der Zukunft.

Zahlreiche Führungskräfte und Teams haben bereits die positiven Auswirkungen erlebt, die entstehen, wenn die psychischen Bedürfnisse gegenseitig erfüllt sind. Diese Erfahrungen münden in einer gestärkten psychologischen Sicherheit, die sowohl das Arbeitsumfeld als auch die persönliche Entwicklung bereichert.

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Teilen Sie Ihre Erfahrungen mit uns

Wir sind begeistert von den Geschichten und Erlebnissen, die uns erreichen, und besonders interessiert an Ihren persönlichen Rückmeldungen zur Anwendung des Mirror of Success. Ihre Erfahrungsberichte sind wertvoll für uns und helfen dabei, unser Angebot stetig zu verbessern und anzupassen.

Lassen Sie sich von Erfolgen inspirieren

Sind Sie neugierig auf konkrete Beispiele und Erfolgsgeschichten? Kontaktieren Sie uns gerne, wenn Sie Interesse an Referenzprojekten oder Case Studies haben. Wir teilen mit Ihnen Einblicke in Projekte, in denen der Mirror of Success erfolgreich implementiert wurde, und zeigen Ihnen, wie andere Organisationen von unserer Arbeit profitiert haben.

Kontaktieren Sie uns gerne persönlich

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme. Ihr Team vom Mirror of Success:

Andrea Matheus

Jörg Feuerborn

Christoph Mauthner

Was genau ist der Mirror of Success?

1

Eine wissenschaftlich fundierte Verständnis- und Arbeitsgrundlage
zur Entwicklung von psychologischer Sicherheit.

2

Ein Kompass für Führungskräfte und Teams zur Standortbestimmung
und zur Definition gemeinsamer Entwicklungsziele.

2

Der Schlüssel, um psychologische Sicherheit gemeinsam in einem
Prozess zu entwickeln und beizubehalten.

2

Gut verständlich, nachvollziehbar und praxisnah.

2

Pragmatisch im Ansatz und leicht in die Praxis umzusetzen.

Entdecken Sie das Modell

Mirror of SUCCESS

(Erfüllte Bedürfnisse)

Zugehörig-
keit
Bindungs-
bedürfnis
Vertrauen
Rückhalt
Schutz
Gemeinschaft
Akzeptanz
Selbstwert-erhöhung
Selbstwert-
schutz
Würde
Respekt
Wertschätzung
Anerkennung
Toleranz
Stimmigkeit
Kohärenz
Zufriedenheit
Wohlfühlen
„im flow sein“
innere Ruhe
In Balance sein
Orientierung und
Kontrolle
Informationsfluss
Klarheit
Strukturen
Werte
Planbarkeit
Lustgewinn
Unlust-
vermeidung
Motivation
Sinnhaftigkeit
Begeisterung
Potenzial-
entfaltung
Wachstum - Entwicklung

Mirror of BREAKDOWN

(Verletze Bedürfnisse)

Zugehörig-
keit Bindungs-bedürfnis
Inseldenken
Keine Identifikation
Misstrauen
Vorurteile
Oberflächlich-
keit
Selbstwert-
erhöhung
Selbstwert-
schutz
Respektlosigkeit
Intoleranz
Gesichtsverlust
keine Anerkennung
Kritik statt Klärung
Stimmigkeit
Kohärenz
Stress
Überforderung Spannungen
Widerstand
mangelnde Integrität
Orientierung und Kontrolle
Planlosigkeit
Unsicherheit
Angst
„Buschfunk“
Orientierungslosigkeit
Lustgewinn Unlustvermeidung
Innere Kündigung
Dienst nach Vorschrift
Prokrastination
Keine Entfaltung
Micro-
management

Entdecken Sie das Modell

Mirror of SUCCESS

(Erfüllte Bedürfnisse)

Zugehörigkeit
Bindungs-bedürfnis

Vertrauen
Rückhalt
Schutz
Gemeinschaft
Akzeptanz

Selbstwert-erhöhung
Selbstwert-schutz

Würde
Respekt
Wertschätzung
Anerkennung
Toleranz

Stimmigkeit
Kohärenz

Zufriedenheit
Wohlfühlen
„im flow sein“
innere Ruhe
In Balance sein

Orientierung und
Kontrolle

Informationsfluss
Klarheit
Strukturen
Werte
Planbarkeit

Lustgewinn
Unlust-vermeidung

Motivation
Sinnhaftigkeit
Begeisterung
Potenzialentfaltung
Wachstum - Entwicklung

Mirror of BREAKDOWN

(Verletze Bedürfnisse)

Zugehörigkeit
Bindungs-bedürfnis

Inseldenken
Keine Identifikation
Misstrauen
Vorurteile
Oberflächlichkeit

Selbstwert-erhöhung
Selbstwert-schutz

Respektlosigkeit
Intoleranz
Gesichtsverlust
keine Anerkennung
Kritik statt Klärung

Selbstwert-erhöhung
Selbstwert-schutz

Respektlosigkeit
Intoleranz
Gesichtsverlust
keine Anerkennung
Kritik statt Klärung

Stimmigkeit
Kohärenz

Stress
Überforderung Spannungen
Widerstand
mangelnde Integrität

Orientierung und
Kontrolle

Planlosigkeit
Unsicherheit
Angst
„Buschfunk“
Orientierungs-losigkeit

Lustgewinn
Unlust-vermeidung

Innere Kündigung
Dienst nach Vorschrift
Prokrastination
Keine Entfaltung
Micromanagement

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(Erfüllte Bedürfnisse)

Zugehörigkeit
Bindungsbedürfnis
Vertrauen
Rückhalt
Schutz
Gemeinschaft
Akzeptanz
Selbstwerterhöhung
Selbstwertschutz
Würde
Respekt
Wertschätzung
Anerkennung
Toleranz
Stimmigkeit
Kohärenz

Zufriedenheit
Wohlfühlen
„im flow sein“
innere Ruhe
In Balance sein

Orientierung und
Kontrolle
Informationsfluss
Klarheit
Strukturen
Werte
Planbarkeit
Lustgewinn
Unlustvermeidung
Motivation
Sinnhaftigkeit
Begeisterung
Potenzialentfaltung
Wachstum - Entwicklung

Mirror of BREAKDOWN

(Verletze Bedürfnisse)

Zugehörigkeit
Bindungsbedürfnis
Inseldenken
Keine Identifikation
Misstrauen
Vorurteile
Oberflächlichkeit
Selbstwerterhöhung
Selbstwertschutz
Respektlosigkeit
Intoleranz
Gesichtsverlust
keine Anerkennung
Kritik statt Klärung
Stimmigkeit
Kohärenz
Stress
Überforderung Spannungen
Widerstand
mangelnde Integrität
Orientierung und
Kontrolle
Planlosigkeit
Unsicherheit
Angst
„Buschfunk“
Orientierungslosigkeit
Lustgewinn
Unlustvermeidung
Innere Kündigung
Dienst nach Vorschrift
Prokrastination
Keine Entfaltung
Micromanagement

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(Erfüllte Bedürfnisse)

Zugehörigkeit
Bindungsbedürfnis
Vertrauen
Rückhalt
Schutz
Gemeinschaft
Akzeptanz
Selbstwerterhöhung
Selbstwertschutz
Würde
Respekt
Wertschätzung
Anerkennung
Toleranz
Stimmigkeit
Kohärenz
Zufriedenheit
Wohlfühlen
„im flow sein“
innere Ruhe
In Balance sein
Orientierung und
Kontrolle
Informationsfluss
Klarheit
Strukturen
Werte
Planbarkeit
Lustgewinn
Unlustvermeidung
Motivation
Sinnhaftigkeit
Begeisterung
Potenzialentfaltung
Wachstum - Entwicklung

Mirror of BREAKDOWN

(Verletze Bedürfnisse)

Zugehörigkeit
Bindungsbedürfnis
Inseldenken
Keine Identifikation
Misstrauen
Vorurteile
Oberflächlichkeit
Selbstwerterhöhung
Selbstwertschutz
Respektlosigkeit
Intoleranz
Gesichtsverlust
keine Anerkennung
Kritik statt Klärung
Stimmigkeit
Kohärenz
Stress
Überforderung Spannungen
Widerstand
mangelnde Integrität
Orientierung und
Kontrolle
Planlosigkeit
Unsicherheit
Angst
„Buschfunk“
Orientierungslosigkeit
Lustgewinn
Unlustvermeidung
Innere Kündigung
Dienst nach Vorschrift
Prokrastination
Keine Entfaltung
Micromanagement
Image

Viele Führungskräfte und Teams haben bereits von den positiven Effekten wechselseitig abgedeckter Grundbedürfnisse und der daraus entstandenen psychologischen Sicherheit profitiert. 

Wir freuen uns über interessante Erfahrungsberichte und Rückmeldungen zur Arbeit mit dem Mirror of Success.

Kontaktieren Sie uns gerne bei Interesse an Referenzprojekten oder Case Studies.